MBTI 성격유형별 검사 16가지 간단한 정리

MBTI 성격유형별 검사 16가지 간단한 정리

1. ISTJ (내성적 감각적 사고적 판단형)

내성적인 사고와 논리와 구조에 대한 확고한 고수의 조합은 ISTJ 를 매우 효과적인 직원으로 만듭니다. 직장에서 ISTJ 유형은 행정 역할 및 회계 역할과 같이 조직이 필요한 직책에서 탁월하며 면밀한 감독 및 관리가 필요 없이도 잘 운영할 수 있습니다. ISTJ는 종종 학습에 높은 가치를 두어 다양한 기술 세트로 이어지며 종종 발전하고 새로운 책임을 수용할 수 있는 유형의 직원입니다.

2. ISTP (내성적 감각적 사고적 인식적)

ISTJ 유형과 비슷하지만 ISTP는 일상 생활에서 구조화에 덜 얽매입니다. 직장에서 이 유형은 장인 건축 및 디자인과 같은 실용적인 분야에 적합합니다. 학습과 성찰적 연구에 대한 헌신은 탁월함에 필요한 기술을 개발하는 데 유용하며, 순간적으로 반응하고 가끔은 정상적인 구조 밖에서 작업할 수 있는 능력은 독특한 구조를 만드는 데 필요한 창의적인 직감을 제공합니다. ISTP 유형은 종종 하루 대부분 독립적으로 일할 수 있는 직업을 좋아하므로 이 유형은 솔루션에 대해 적극적으로 나서야 하는 역할에서 훌륭한 직원입니다.

3. ISFJ (내성적 감각적 감정적 판단형)

이 성격 유형은 ISFJ가 직접 경험한 것에서 정보를 추론하는 경향이 있고 엄격한 지침에 따라 운영할 때 잘 작동하기 때문에 서비스 및 의료 직책에 적합합니다. 이 사람들은 자신의 감정을 예리하게 이해하고 주변 사람들에게 공감하는 경우가 많습니다. 직장에서는 종종 분석 및 지원 직책을 찾습니다.

4. ISFP (내성적 감각적 느낌적 인식적)

ISFP 성격 유형 은 개인으로서 가장 잘 기능하는 경향이 있는 창의적인 전문가와 관련이 있습니다. ISFP는 개인적인 경험을 바탕으로 결정을 내리는 것을 선호할 수 있지만, 논리적 사고에 엄격히 얽매이기보다는 즉흥적으로 행동하고 초기 반응과 감정에 의존하는 것을 편안하게 여깁니다. 직장에서 그들은 어울리기 쉽고, 소통이 뛰어나며, 감독이 거의 없어도 잘 일합니다.

5. INTJ (내성적 직관적 사고 판단적)

창의적이고 논리적인 사고 과정이 혼합되어 있는 INTJ 성격 유형은 전략적 계획을 담당하는 역할에서 성공할 준비가 잘 되어 있습니다. INTJ는 내면을 성찰하고 평가하는 데 시간을 보내는 것을 좋아하며 구조화된 계획에 따라 일하는 것을 선호하여 그러한 역할에 대한 적합성을 더욱 높입니다. 직장에서 이 유형은 프로젝트 관리 분야에서 탁월한 성과를 거두는 경향이 있는데, 이러한 분야에서는 자신의 재능을 활용해 팀을 이끌고 프로젝트를 완료할 수 있습니다.

6. INTP (내성 직관 사고 인식)

INTP는 덜 전통적인 작업 기회에서 뛰어난 창의적인 사고자입니다. INTP는 고유한 방식으로 작업에 접근할 수 있는 많은 창의적 자유가 있는 환경에서 일하는 것을 선호할 수 있으며, 선택권이 주어지면 프로젝트를 완료하기 전에 최소한의 직접적인 감독으로 작업하고 싶어할 것입니다. INTP는 논리적인 결론에 따라 결정을 내리는 것을 좋아하지만, 전통적인 접근 방식에 도전하고 작업을 완료하는 더 효율적인 방법을 찾는 것도 즐깁니다. 이러한 이유로, 그들은 직장에서 훌륭한 팀 플레이어이며 브레인스토밍이나 토론을 주도할 수 있는 기회를 제공하는 직책에서 잘합니다.

7. INFJ (내성적 직감적 감정적 판단)

INFJ 는 일반적으로 다른 사람들과 함께 일하고 그들이 인적 자원이나 상담과 같이 더 큰 틀에 효과적으로 적응하도록 도울 수 있는 분야에 끌립니다. 상황을 읽고 자신의 경험을 통해 다른 사람들과 관계를 맺는 강력한 능력 덕분에 유대감을 형성하기가 더 쉽습니다. 직장에서 구조와 지침에 대한 경향은 다른 사람들이 새로운 아이디어를 훈련하고 배우는 데 도움이 될 수 있습니다.

8. INFP (내성 직감 감정 인식)

INFP는 매우 창의적이고 내성적인 개인입니다. 일상 생활에 대한 직관적이고 감정적인 접근 방식은 그들이 느끼는 것에 더 많은 무게를 둔다는 것을 의미합니다. 또한 엄격한 지침 없이 자유롭게 창작할 수 있는 개방적인 업무 환경을 선호하는 경향이 있습니다. 직장에서 그들은 종종 회사의 장기적 접근 방식을 다루고 다른 사람들이 목표를 달성하기 위한 더 작은 목표를 제공하는 직책에서 탁월합니다.

9. ESTJ (외향성, 감각형, 사고형, 판단형)

ESTJ 전문가 는 회사 내 관리 또는 감독 직책에 매우 적합합니다. 외향적인 성격으로 다른 사람과 함께 일하는 데 편안하며, 질서에 대한 자연스러운 성향으로 인해 팀을 회사 지침에 맞게 유지하는 데 능숙합니다. 창의적으로 조율된 한 명 이상의 직원과 짝을 이루면 종종 잘 작동합니다.

10. ESTP (외향성, 감각형, 사고형, 인식형)

ESTP는 가이드라인을 해석하는 것을 좋아하는 동기 부여된 전문가인 경향이 있습니다. ESTP는 다른 사람들과 잘 협력하고 데이터와 사실을 분석하여 결정을 내리는 것을 좋아합니다. 그들의 접근 방식의 대부분은 매우 전통적이지만, ESTP는 수집한 정보를 적용하여 새로운 방법을 추구할 가능성이 높습니다. 종종 ESTP는 자신의 분야에서 혁신가이며 창의적이고 혁신적일 수 있는 사무실 환경에서 성공합니다.

11. ESFJ (외향성 감각 감정 판단형)

이러한 개인은 건강 관리 또는 서비스 직책과 같이 다른 사람의 감정과 필요를 이해하고 대응해야 하는 구조화된 환경에서 일하는 데 가장 적합합니다. ESFJ는 세부 사항에 주의를 기울이고 책임과 절차의 정해진 틀 내에서 일하는 데 편안할 가능성이 높습니다. 또한 다른 사람의 말을 읽고 편안한 작업 환경을 만드는 데 능숙합니다 . 우려 사항을 경청하고 문제 해결을 돕는 유형의 동료가 되는 경향이 있습니다.

12. ESFP (외향성 감각 감정 인식)

이것은 공연 분야에서 일하는 사람들에게 가장 흔한 성격 유형입니다. ESFP의 외향적인 성격은 그들이 대규모 그룹 앞에서 공연하는 것을 편안하게 여기고, 그 순간에 반응하고 자신의 감정과 주변 사람들의 감정에 동조하려는 의지는 강력한 성과를 낼 수 있습니다. 그들은 유연한 업무 환경을 선호하며 프레젠테이션을 하고 토론을 이끄는 데 적합한 직원입니다.

13. ENTJ (외향성 직관 사고 판단형)

ENTJ 분류를 가진 개인은 마케팅이나 제품 개발과 같은 창의적인 분야에서 리더십 직책을 맡을 가능성이 높습니다. 그들은 방을 지휘할 수 있는 능력이 있으며, 작업을 완료하는 데 논리적이고 체계적인 접근 방식을 선호하는 것은 프로젝트를 일정에 맞게 유지하는 데 유용합니다. 직장에서 그들은 개선 기회를 식별하는 데 능숙하며 일반적인 과제에 대한 혁신적인 접근 방식을 만드는 방법을 알고 있습니다.

14. ENTP(외향성 직관성 사고성 인식성)

ENTP 는 외향적이고 매우 분석적입니다. 그들은 문제에 대한 창의적인 해결책을 찾는 것을 즐기며, 대안적인 행동 과정을 추구할 수 있는 자유가 있는 환경에서 성공할 것입니다. 이러한 모든 특성은 감정보다 논리의 가치에 대한 강한 믿음과 결합되어 정보 집합을 분석하고 새롭고 더 효과적인 접근 방식을 식별하는 데 적합한 마음을 만듭니다. 직장에서 이 유형은 데이터를 평가하고 새로운 프로세스를 구현해야 하는 분석 작업과 목표 지향적 프로젝트에서 잘 해냅니다.

15. ENFJ (외향성 직감 감정 판단형)

ENFJ 유형 은 일반적으로 어디에서 일하든 친구를 사귈 수 있는 매력적인 사람입니다. 그들은 자신의 감정과 주변 사람들의 감정에 강한 유대감을 가지고 있지만, 잘 정의된 일련의 지침 내에서 일하는 것을 선호합니다. 이러한 기술은 교육이나 관리와 같이 구조화된 작업이 중요한 모든 직책에서 다양한 산업에 적용될 수 있습니다. 이 유형은 충성스러운 직원이자 공감하는 동료이며 팀의 일원으로서 좋은 성과를 보입니다.

16. ENFP(외향성 직관성 감정 인지)

ENFP 분류를 가진 사람들은 종종 매력적이고 외향적입니다. 직장에서 그들은 대규모 그룹에서 일하는 데 뛰어나고 자신의 계획을 세우고 제안된 솔루션의 실행 가능성을 열정적으로 옹호하는 것을 선호합니다. 그들은 제안의 논리적 가치를 평가하는 것보다 감정적 매력을 평가하는 데 더 관심이 있습니다.